酒店营销三要素——市场、员工、宾客 中国企业经营回顾可以用三个阶段来回顾,一是质量发展阶段,二是服务发展阶段,最后走到今天的文化发展阶段。从质量到服务再到文化,无论到那个阶段,营销始终是企业经营第
第一部分 薪酬、福利设计 一、薪酬设计 1、如何处理内部薪酬公平 2、影响薪酬体系的因素 3、战略薪酬管理体系 4、薪酬运作模式 5、如何减少员工薪酬不公平感 二、福利设计 6、福利的基本内容与项目
接待婚宴服务规范 为了提高服务质量,扩大酒店知名度与美誉度,现将婚宴服务规范做如下要求: 1、婚礼当天8:00之前把婚宴指示牌摆放在指定位置(大堂与五楼电梯口)。 2、前厅人员负责协助婚宴方张贴门口
酒店礼仪培训新法 现在请小王展示她的仪容仪表。小王按照培训师的要求大方地站出队列。 好,请大家对小王的仪容仪表进行点评。 培训师话音刚落,其他员工便评头论足起来?;头发很整齐。化妆也恰到好
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酒店宾馆销售分享 ——预订投诉处理“十一”黄金周即将来临,各大酒店客房必将取得较好的经营业绩。但是,也有一些酒店由于预订控制出现问题,引起投诉,其中有些投诉会在在媒体刊登,对酒店造成不良影响,我们为避
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营销市场调查表年 月 日 编号:同行名称菜式品种菜式质量价格特点员工结构服装特色环境/设备情况客人层次结构(年龄、收入)经营优势特点调查人: