在职业上能够选择自己喜欢工作，是一件写意的事情，当你有一天能够摆脱财务的负担与枷锁（收入大于支出）而走向选择更适合（兴趣+志向）的工作时，一切都会逐步显现从心、从愿了！以下笔者（佟天佑）与职途上努力
现代企业的发展伴随着市场环境的变化和行业竟争性诸多因素，但就企业自身的变革必须适时适合与之相适应，时代的进程已经验证民营企业为什么能够在这改革大潮中，成为一支越来越强大的生力军，正是由于其适应性、灵
适者生存，就要面对现实，从自觉中掌握一套开发现职业能力的策略。笔者（佟天佑）认为：但凡能促进个人职业期望值得以实现，保证个人才能充分发挥和有利于个人成长的因素，是做为职业者发扬光大的正面因素。在个人
判断老板是不是一位真正企业家，只需要衡量他对金钱的态度，这是价值观的问题。笔者（佟天佑）在去年帮助一家企业进行战略规划项目时，对这家企业老板进行深度沟通，谈及对金钱的看法，他说得很直接：钱谁不喜欢，
能力，是一个人可否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。笔者（佟天佑）在某大学毕业生讲座中谈到：职业工作能力中，要特别注重人际交往能力，其能力构成：
笔者（佟天佑）在“可持续见效的管理方法”的博文中谈到：改善管理质量和提供决策的水平，多听不同的意见；让管理者了解自己必须进行决策的各种可选方案及其可能后果。管理者在企业中的角色之一是组织变革的推进角
沟通与协调是企业运营与管理的手段，也是管理者的一项最基本技能。人与人沟通和协调能力包括四个方面：一是与客户和外部关系的沟通，二是与上级领导的沟通，三是与同事的沟通，四是与下属的沟通。其中最主要的是与
在职途上，人们有时会发现，目前自己所从事的职业和期望的职业有差距，或者目前的职位同向往的职位之间也存在鸿沟。在这种情况下，千万不能就此停步，沿着边缘找逃走的道路。架起通达鸿沟两边的桥梁才是正道。这便
笔者（佟天佑）在珠三角某人力资源管理俱乐部的分享中谈到：企业经营最终是人的经营，企业管理就是人与事及物的管理。因此，人性化管理能够从外到内激活员工的情态与状态`，成为企业可持续发展的推动力。以下笔者
面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你
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