某公司情景：刚刚招进来的员工没过多久就不辞而别了，这是让很多HR主管们头痛的事情。事实上，员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。当然，这其中有很多的原因：如在应聘时，对公司是“雾里看花”，来
在“HR自我制胜六大方略”的博文中，笔者（佟天佑）已简明扼要地把《人力资源诊断实务》的精要部分与大家分享，现进一步把各章节的操作指引和应用提示内容上载，能够让各位充分了解企业人力资源把脉；如何通过自诊
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笔者（佟天佑）在2012珠三角人力资本论坛上指出：提升技能与自我增值，才有可能成就企业和员工的未来。因此，作为企业培训的计划和实施，不但是人力资源开发管理的工作，并且要体现为形成主动参与全员参与和重
ＨＲ定位： 在汉字中，企业的“企”字“止于人”，正说明了企业“人”为上，“人”的因素决定着企业的命运。换言之，人力资源的地位和功能应当摆在首位，笔者作为特邀嘉宾在珠三角地区人力资本论坛上发表题为：＂Ｈ
承前启后才能继往开来。如今,强劲的经济反弹或是经济学家称之为V型反转的2010年,还有多少挥不去的情结？笔者(佟天佑)在某企业家协会的主题演讲所引荐出的是:只有做稳、做优、做强才能真正的做大。:201
如今网上什么样的话题都有，前几天偶然看到一网页【招募：做个值钱的人】，内容大概是找几个志同道合者，合作做一个时沿和流行的项目，其成功可能性多大不是本文要评论的重点，而是引起笔者的思考点：在职业人生中，
有人说：快乐与满足的情绪增强时，心境便特别爽着乐。另一人说：什么是快乐呢？也许到痛苦消失的哪一天就是快乐。还有人说：不要把快乐看得太严重，好像不郑重其事付出十二分的努力就不能得到它似的。 快乐在哪
「导入」 有听又有反馈的沟通是最有效的。同样，说的人越是能“照顾”听者的利益，沟通就越有效，尊重听者的感受和回应，尤其重要。作为职业人，你的竞技能力多少，很大程度上和你的沟通水平相关。及此，笔者（佟天
浙公网安备 33010802003509号
