【全哥微说-行动学习解码11】行动学习选题时个大学问，如何继续有效的选题，下面分享我的心得。行动学习涉及的问题因企业不同而不同，但有个基本的原则就是基于现在没有现成方法的企业真实问题，而不是假想的问题
【全哥微说-行动学习解码10】行动学习在实施过程中有很多细节需要关注：细节一：选题要聚焦，在问题重构环节一定要引导参与者认真发散思考，学会提问，最终聚焦出一个大家认同又真实的问题；太大的问题对造成空对
【全哥微说-行动学习解码9】根据成人学习和团队参与的左右脑分析，行动学习实施过程关注的是流程和逻辑结构，这个是人的左脑控制的，也有关注人的右脑，比如必须大量的研讨，但这种方式是关注左脑很适当，但关注右
【全哥微说-行动学习解码7】行动学习引导是基于成人学习的建构思维，但又不局限于建构，行动学习实施过程，其实让参与者自我顿悟和自我修行的过程，这两个在行动学习过程中必修都要体现，不然就不是行动学习了，光
【全哥微说-行动学习解码6】行动学习引导流程的设计要结合真实的课题进行，没有一成不变的流程，支撑流程的工具，流程最终的目的是为课题目标服务的。所以，在行动学习项目有三条线：1是流程线、2、工具线、3问
【全哥微说-行动学习解码5】上集讲到行动学习的实施需要四个重要的元素参与，1、是团队参与人员，2、是项目引导师和小组引导师3、有个课题或真实的问题；4、有引导的流程和实施的步骤；那么上集讲到了团队参与
【全哥微说-行动学习解码2】基于行动学习是行动-反思-理解-行动这样循环的过程，在这个过程中重点是行动的产生，换句话说就是行为的发生，基于这样的方法，就突破了传统培训的局限，让培训与工作业务衔接，同时
【全哥微说】一切都是新的开始，把每次课程都当做第一次，这样你才能保持激情；像第一次授课那么重视，思考的那么全面，总怕遗漏什么，总怕需求把握不准，如果每次都是这样，那么你的课程就会芝麻开花节节高了。加油
【全哥微说】信心是获取成功的基石，但盲目的信心会让人激情四溅，导致头脑发热，进而忘了该注意的细节，事业终究会遇到困难！所以，人在存有信心的同时，要采取工具化的分析方式分析你要从事的事业是否存在风险，不
一般在提问的时候并紧扣主题，不能太直接，要通过提问引导的方式让学员慢慢思考；同时，提问不能太难，一般是大家都熟知的内容开始提问，让学员回忆大脑已有的东西；举例：比如，你正在为新员工进行入职培训，讲解的
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