最近有一位学员向我询问，在培训中如何向学员发问，因为她发现问题是个好东西，问题的出现尤其是好问题的出现在课堂中可谓是关键中的关键，我们应该知道问问题不能乱问，首先你要有个教学目标-你通过问学员这个问题
成功企业选择人才经典法则:1、伯乐相马此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每
内部培训是企业培训体系里重要的组成部分，越来越多的企业也开始重视起内部培训来，但对大部分企业来说，建立起来的内部培训体系似乎没有达到预期中的效果，反而成为了鸡肋，造成这种局面的原因则是多方面的。 首
选择培训师为什么这么难; t( E5 E8 q) E0 f+ }3 O目前中国的培训市场是比较成熟和理性了，正因为培训市场的理性和成熟，所以导致企业培训机构选择培训师就很难，但中国的讲师市场的确还是一
学习有错吗？没错！企业培训有错吗？没错！可企业培训绩效不彰却是不可否认的事实。为什么会是这样呢？笔者认为，企业培训有以下四大先天性的不足。 一、认识不足 培训"万能论"或"
TTT企业培训师快速提升实战班培训邀请函讲师：张玉导师（国内最实效的TTT训练导师）主办:青岛赫曼斯企业管理顾问有限公司时间：2014月3月29-30日两天（09:00—12:00、14:00-17:
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