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关键点一：一套成熟的内训师培养模式关键点二：前期造势宣传　扩大影响力关键点三：外脑和内部经验双重定向开发课题关键点五：后期持续跟进关键点六：推动内训师走向讲台

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1.值得尊重的榜样：培训师需要拥有高尚的伦理道德、价值观，是主动和敢于负责的人，具有强烈使命感的人；他的职业化素质达到很高的层次； 2.目标导向贯穿始终：口若悬河的时候有时会偏离大方向，忽略主题和重点

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