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企业培训讲师课程

王梓乔 以需求为导向的企业培训体系建设
培训管理
课程题目：以需求为导向的企业培训体系 课程受益: 让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，培养精益化、要事先做、精诚合作等行
李富清 企业培训质量的流程化管理
培训管理
培训目的:为进一步加大对企业培训质量的管理力度，贯彻落实国家有关培训质量管理的标准（GB/T19025质量管理培训指南），针对企业培训管理工作中的热点与难点问题，结
李富清 企业培训关键环节的管理实操
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培训目的: 为贯彻、落实国家培训质量标准，针对影响培训质量与效果的关键环节，结合各类企业培训活动中的热点与难点问题，举办此项目培训，以期突破企业教育、培训活动发展过
苏鸿志 企业培训培训TTT实务
培训管理
企业培训培训TTT实务 TTT(TraintheTrainner)是一种特殊的培训，主要是培训能够有效传递知识的培训师。一位优秀的培训师，必须具备多方面的能力，才
孙瑞 企业培训体系建设与培训管理创新
培训师培训
第一篇 培训具有战略地位 一、 培训是人才强企战略的核心 1、 小组讨论：你所认识的培训工作 2、 从对有争议的问题的探讨，分析企业的培训文化 二、 培训问题及对人
金超 企业战略规划与商业模式优化创新企业培训课程大纲
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金超 创新经营：蓝海战略与商业模式设计企业培训课程大纲
沟通技巧
创新经营：蓝海战略与商业模式设计企业培训课程大纲 一、传统战略与蓝海战略1、红海战略VS蓝海战略1-1 血腥的“红海”：红海困境1）价格战 2）低利润 3）发展慢1
李富清 企业培训质量的流程化管理
培训师培训
培训目标: 1.明确企业培训管理工作的参照标准与依据； 2.能够熟练掌握并执行培训管理工作的流程； 3.能够把握企业培训体系建设的重点与难点； 4.能够清晰并预防企
吕青 创新组织学习模式与企业培训体系建设管理实施
培训师培训
第一部分：组织发展对培训趋势的选择 l 新经济时代组织成功的关键要素 l HR定位：构建与战略发展相匹配的组织能力 l 员工能力 l 员工思维方法 l 员工治理 l
赵浩然 如何构建卓越的企业培训体系
培训师培训
《如何构建卓越的企业培训体系》 【培训导言】 如何通过培训与战略对接，提升产能？如何获得企业各层级特别是分管领导的重视与支持？如何解决培训负责人的困惑与问题？如何进
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