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金明讲师授课见证

金明 会议营销讲师的修炼- 金明
培训师培训
讲师一定要有娴熟的讲课技巧，不仅要把握好“教什么”，更要掌握好“怎么教”。要做到因人施教，因材施教。一个知识丰富，但讲课形式呆板、只会照本宣科的讲师是不受学员欢迎的
金明 成功的会议营销模式 - 金明
商务谈判
会议营销，成果了为数不少的富豪。会议营销又让多少人为了梦想前赴后继，却屡战屡败。现如今会议营销战场硝烟弥漫，有岌岌可危之势，可是任何人都无法否认，会议营销形式发明了
金明 建立卓越的团队系列- 金明
团队建设
培育人才，建立卓越的团队是企业获得利润的必要条件之一。但是，企业在实现战略目标的过程中，培训往往成为资源分配中的牺牲者。培训有没有效成为企业的最大困惑。根据美国的一
金明 培养下属的团队意识 - 金明
团队建设
单打独斗个人英雄主义的时代，已经向我们挥手告别。我们早已迈入合作就是力量、讲求团队默契的新纪元了。领导干部不再是明星，虽然位高权重，拥有领导统御的大权，但是如果缺
金明 会议营销讲师的类型- 金明
培训师培训
卓越型：这类讲师的专业知识娴熟，实战经验丰富，培训时能旁征博引，深入浅出，不仅能解决人员的困惑，还能极大扩大学员的视野，给学员很大的启发。这类讲师的培训技能也比较到
金明 会议营销讲师的修炼- 金明
培训师培训
讲师不仅仅是知识的传递者，还是学员学习的榜样。这常常是甄选讲师中容易忽视的问题。一般来说，谦虚、不拿架子的讲师是非常受学员欢迎的。讲师如果高高在上，高人一等，就会在
金明 会议营销重在策划I - 金明
营销管理
到会礼物是指参加会议营销的顾客人人都有的一份小礼物。到会礼物通常与会议营销由头直接有关、彼此照应，比方说母亲节的会议由头下，到会礼物当然是康乃馨，送一块小毛巾就显得
金明 营造积极和谐的团队气氛- 金明
团队建设
在促成一个团队的合作时，应该营造一种和谐愉悦的气氛。当我与一个团队合作时间较长时，我总会产生紧张的情绪，变得焦躁不安，难以控制自己。如果与我合作的团队是非常陌生而且
金明 关于体验式培训 - 金明
培训师培训
体验式工作就是体验式培训在实际工作中的延伸和应用。 所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人
金明 会议营销重在策划F - 金明
营销管理
即老用户邀约到会的邀约话术规划。 标准需求应在每月底完结下月悉数会议营销的新用户邀约由头策划，最低需求是在每场会议营销完毕后的总结会上宣告下一场会议营销的老用户邀约
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