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篇讲师授课见证
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招人讲师授课见证
孟凡奎
如何在竞争力不明显的情况下
招人
?
如何
招人
“量体裁衣、按量做菜”应该是小企业对招聘工作的基本认识。特别是某些公司内部管理存在一定问题、公司管理制度不完善、老板自身素质有限,对公司的招聘以及员工的管理工作影
丁应红
企业
招人
留人技巧
招人
留人
2017年8月18日,58赶集集团合肥站,为该公司合肥350多位老板及HR精英开展《企业
招人
留人》培训。
丁应红
企业
招人
留人技巧
招聘
招人
留人
2017年9月24日,应58赶集集团邀请,为58赶集集团安徽省蚌埠站300多位客户讲授《企业
招人
留人技巧》公开课。
丁应红
企业
招人
留人技巧
招聘技巧
招人
留人
2017年9月10日,应58赶集集团的邀请,丁应红老师为58赶集集团安庆站250名客户讲授《企业
招人
留人技巧》课程。
丁应红
非人力资源经理的人力资源管理
招人
留人
招聘
2017年7月8日,合肥职业技术学院,对该校历届创业者及及即将创业的同学们进行《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
黄泯源
人才匹配解码
招人
难,难找人
这几年来,一个热门话题,很多企业面临招工难,难招工的普遍现象,很多企业负责人就是想不明白,总认为是因为求职者不稳定,没有寻找企业自身原因,其实很多时候,
招人
难,是
郑东
因为气场,你
招人
喜欢
职业素养
宇宙间有一个强大的法则就是吸引力法则,你的思想是有气场,有能量、有吸引力的。你想什么,你就会发射到宇宙中去,宇宙就会响应你的想法给你想要的。而爱是宇宙间最强大的气
张恒诚
伯乐机制让你知道企业
招人
如此容易
薪酬管理
一句“人为财死,鸟为食亡”道出了企业经营的本质。没有人愿意白白替企业干活,追求金钱,即便至死都不后悔,这是古今中外多少人的命运!而对企业而言,钱体现的是一种价值运动
讲师网
如何高效的
招人
才
管理
在当今竞争激烈的人才市场,招聘优秀人才是每个企业都面临的重要挑战。一个高效的招聘过程可以帮助企业快速找到适合岗位的人才,并提升组织的竞争力。以下是一些实用的方法和
何东征
招人
不如吸引人
标杆管理
当下众多企业都面临着员工不足的状况,尤其是生产制造型企业,有订单无人生产,老板们都在大叹苦经,
招人
难,难
招人
。 其实,我们可以换种思维,做一番自我检讨,找不到人是
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