我们经常会听到这样的话：哎呀！张哥交代的事情你放心嘛！哪个的不搞好也要把张哥交代的搞好嘛！简单的一句话，其实折射出的是我们的人文环境，在中国的文化基因里面，长期保存下来的就是这样一种人情交际文化，我们
我们在川内很多企业进行管理咨询诊断时，这些企业管理负责人都会给你讲我们有很好的质量体系保证，我们已经进入信息化管理，我们有科学的激励机制保障等等，似乎在告诉我们，你们敏道团队不用帮我调研诊断这些了，你
西方人把契约看得重，把合同看得重，把制度看得重，把规则看得重，而中国人则把面子看得重。 从《圣经》当中你能看到，人类遭遇灾难几乎都源于不遵守与上帝的约定：亚当、夏娃不遵守与上帝的约定，偷吃了伊甸
天道和人道不同。怎么不同呢？ 《道德经》：“天下之至柔，驰骋于天下之至坚。无有入于无间，吾是以知无为之有益。”意思是说：天下最柔弱的东西，能穿行于最坚硬的东西中，像马一样自由自在地飞奔；无形的力
稽核是我们敏道的杀手锏。杀手锏的意思就是即使所有的动作都做了，如果没有做稽核就等于没做。所以我们敏道一般不谈执行力，一般只谈稽核。意思是：你不要管他有没有执行，你只管自己有没有检查。做管理者的一定要记
我们都希望自己的员工自己的下属能自发地做事，不需要我们老是盯着老是管着老是控着，但这只是我们的目标，不可能马上达成。自发的前面还有两个阶段，哪两个阶段呢？一个是自觉，一个是自动。 自觉是什么？自
道家讲的“无为”不是不做事，而是兢兢业业地做，不起心不动念地做。很多企业人有一个毛病，做事的时候总是不断地起心动念，总要做一做，想一想。想什么呢？想该不该这样做，想这样做有没有用，想还有没有更好的
日本的精益管理里面有一个核心思想，叫带人字旁的自动化。日本人甚至把这个“动”字左边加了一个单人旁，右边一个繁体的动字，就是“働”。把这个叫做带人字旁的自动化，意思就是管理自动化离不开人的随时介入、
备料制要贯穿敏道的九大控制法，才能真正帮企业提升效率。 第一、备料制里要有限制选择法 仓库的物料不能随便拿，我们敏道推的备料制中，谁来拿、拿多少、怎么拿都有严格限制。仓管员备料时也有明确的任务，首
断集就是不要让问题积累起来，问题一出现我们就要去解决。 我们看一看在敏道的PMC（计划物控）运作中，有多少断集的动作。 订单评审就是断集。订单一来，我们就要把这个订单在生产过程可能遇到的问题预先进
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