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国学应用与幸福企业推动者

领导力企业文化国学管理

山东,淄博 40 ~ 50 岁

【权威课程】《中华智慧与心智修炼》—幸福企业（1）《中华智慧与文化重塑》—幸福企业（2）《中华文化与员工精神》—幸福企业（3）《中华文化与管理智慧》—幸福企业（4）《NLP教练型领导力课程》

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【正心学苑】传统文化教育中心校长；国内知名NLP心理学专家；上海交通大学特邀讲师；2010年度中国品牌培训师；《NLP语言魔方》作者；
自1998年起从事培训工作，在领导力、企业文化、NLP教练技术、职业精神、团队融合等领域具有丰富的专业经验。
2008年起接触并深入研究国学智慧，从中华传统文化，尤其是儒、释、道思想中汲取智慧，全力倡导“和谐身心，和谐家庭，和谐世界”的理念。课程精彩生动，语言风趣智慧。引经据典，深入浅出，深受学员欢迎。

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[袁立君]中华智慧与管理之道—幸福企业(2): 管理最高境界： “道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。” —《论语》 5000年的中华智慧，成就众多令世界敬仰的商业百年老字号。日本四大经营之圣稻盛和夫，也终其一生视明代《了凡四训》的智慧为圭臬，创造出两家世界500强企业。国内众多企业推行“家文化”，效果令彼得•德鲁克学院的专家们也为之叹服！员工上下班无需打卡。各部门无私配合，和谐融洽。员工自愿交出电脑; 2014-03-13

[袁立君]中华智慧与员工精神—幸福企业(1): 5000年的中华文化与智慧，成就众多令世界敬仰的商业百年老字号。日本四大经营之圣稻盛和夫，终其一生视明代《了凡四训》的智慧为圭臬，创造出两家世界500强企业。国内众多企业推行中国“家文化”，员工面貌焕然一新。无可辩驳的持久效果令彼得;德鲁克学院的世界级专家也为之叹服！内容源于《弟子规》《孝经》《了凡四训》等国学经典。唤醒员工内在良知道德，挖掘提升敬业精神的源泉。从个人私利中解脱出来，与企业更好的; 2014-03-10

[袁立君]中华智慧与人际之道—幸福企业(5): 德不广不能使人来，量不宏不能使人安。 —《世说新语》刘伯温善相劝，德皆建；过不规，道两亏。恩欲报，怨欲忘；抱怨短，报恩长。 —《弟子规》李毓秀因沟通不良所引发的问题： 1. 流动率高 2. 业务下滑 3. 士气低下 4. 效率低下 5. 凝聚力差 6. 旷工增多 7.执行力差沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿曾经表示说：“如果必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那就是沟通，因为它是我们成功的; 2013-12-14

[袁立君]中华智慧与组织文化—幸福企业(6): ▼ 导之以政。齐之以刑。民免而无耻。导之以德。齐之以礼。有耻且格。 ——《论语.为政》 ▼ 我花了大量时间宣传企业价值观念，而不是制定公司发展战略。以价值观为核心的企业文化才是企业管理中至关重要的一步。明确了这一点，其他问题都迎刃而解了。 —— HP公司前总裁路易斯.普莱特 ▼ 很多经营战略本质上都是人的哲学，很多企业家成功之后不能持续下去最后失败，就是因为没有达到对人性的深层了解。 —— 日本; 2013-12-14

[袁立君]中华智慧与心智修炼—幸福企业(7): ▼自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。 —《大学》 ▼经理人必须学会反思自己现有的心智模式……如果经理人“坚信”自己的世界观就是事实，而不是一系列假设，他们就不愿挑战自己的世界观。如果没有能力去探寻自己和别人的思考模式，在协作中就会受到局限。 —《第五项修炼》彼得.圣吉全球十大管理大师 ▼要适应不断变化的商业环境并实现持续增长，必须依赖组织机构的学习，即管理团队成员看待本公司、竞争对手和市场的集; 2013-12-14

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