企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如
劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控 一、劳动合同解除与终止的类型及其分析 二、员工正常辞职与不辞而别风险管控 三、员工被迫解除劳动合同风险管控 四、协商一致解除劳动合同操作技巧与风险管控
离职员工面谈的内容、技巧和注意事项 课程背景与收益 本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工离职（通常是中高层且难缠的员工离职）或较多员工同时离职时（包括员工
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额如
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款？2、如何约定试用期和录用条件？如何证明劳动者不符合录用条件？3、如何约定工作岗位、工作内
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资
（说明：本课程课时为2-3天，约12-18小时）◆课程目的“五险一金”的成本费用，一直困扰着企业；养老保险和住房公积金是否值得缴交，也一直困扰着职工。而社会保险和住房公积金对企业和职工的困扰，则影响
梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明： 这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动合同及规章制度设计专家、劳动争议处
课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资，如何合理安排员工工作时间、加班时间和休息休
课程背景与目的随着《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，加上金融危机的影响一直阴云不散，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。究竟
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