提高执行力的八大要素

　　本文提出了提高执行力的八大要素如下：

　　一、提升执行能力

　　解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺，有效掌握与运用管理工具 有效掌握与运用工艺技术 工作经验与心得 ……一项工作要得以顺利开展，首先要有执行能力，即要“会做”。

　　员工能力水平能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对员工的要求和公司向员工提供的资源两个因素的影响。

　　首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么？该做什么？做到什么目标？这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。其次，要明白自己的工作依据。这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。

　　还有，要明白控制工作的关键点是什么。在这些工作里面，按照工作程序，我们往往要在一些单据上签字，这就是我们的工作控制点。我们签了字，就要负起相应的责任。

　　二、强化执行动机

　　一个人不仅要会做还要有工作意愿（动机），即要“肯做”。充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。作为中基层管理人员、操作人员一定要有做事情的实干精神，公司最需要拥有不懈的求胜意志的人，这种人只有在工作完成时才会感到满足。

　　首先，要观察每个人的工作习惯，分辨出谁才是认真做事的人，这些人通常能激发员工士气。

　　其次，观察其遇到困难时处理问题是否正确、果断，并知道如何取得各方助力来完成工作。