1、设立不可思议的目标，才能创造不可思议的结果。2、顶尖的高手在决胜负时，比的不是技巧，而是情绪管理。3、时间有办法管理，目标才能管理，你必须为你的目标设立优先级。4、全世界最快的赚钱速度就是谈判。5
1、员工改变：明确结果，明确执行的方向，倍增业绩。2、中层改变：做中层该做的事，带团队，聚焦战略去执行。3、高层改变：明确战略，优化团队，建立核心能力。4、老总改变：做老总该做的事。
一个员工留在公司的6大需求 :1、有希望：有标杆（榜样的力量）2、有钱赚：公开、公平、公正的薪酬分配机制。（你公司有没有一套拉动员工动力的薪酬体系，让一部分人先富起来，公司前几名的收入决定了公司的发展
1）昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路----晏殊「蝶恋花」2）衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴----欧阳修「蝶恋花」3）众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处----辛稼轩「青玉案」
店长的职责之「现场管理的内容」（1）一个店长要管理的内容：形象、陈列、服务、士气、能力、业绩；（2）店长=教练；店长不要总站在收银台，店长不是收银员；店长不要仅做销售，店长不是导购员；（3）店长与员工
01、学习的最高境界——悟02、做人的最高境界——舍03、生活的最高境界——乐04、修炼的最高境界——空05、交友的最高境界——诚06、爱情的最高境界——容07、处事的最高境界——圆08、饮食的最高境
经济学精髓1.当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”；日本人说：“我要研究他赚钱的方法”；法国人说 ：“我想借他车去兜风泡妞”；中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车
1、越是巨大的冒险，越是需要巨大的谨慎。2、如果注定要做一个商人，那么就要随时准备接受被贪婪打败的命运。3、商道随政道。4、所谓“暗捧”，表面上看来是吹捧和抬举对方，实际上则是暗示对方，给对方施加压力
通常一个客户在决定购买一件物品的时候往往会有几个阶段，下面来分析一下：首先第一个心理是：不知道我有这个需求，这类顾客在这个社会占一部分，当一个销售员找到这个顾客的时候，他根本不知道自己需要这样的商品，
1、只有观游世界，才有世界观：永远不要在自己的那一亩三分地里活着，当你走出那一刻起，思维会变得丰富多彩。2、格局决定结局：大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年（或
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