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周得良:管理哲学理论篇:六大基本定律:中成极反律
2016-01-20 49777

“祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏”;持而盈之,不如其已;揣而锐之,不可常保;金玉满堂,莫之能守;富贵而骄,自遗其不咎;曲则全,枉则直,洼则盈,敝则新,少则得,多则惑。所以见微知著,防患于未然。

由阴阳根本律可知,处于同一共同体内的阴阳,经过调谐后,可以处于相对平衡和暂时的平衡状态,阴阳之间可以转换,但是这种转换是以地点、时间、条件为转移的。事物都有随时改变性质的契机。事物的矛盾的对立统一,表现为事物的相互依存与相生相克,并决定着事物的一体两面各自向着其相反的方向转化发展。

阴阳相对平衡是中成,阴阳(事物的一体两面,一面极端后走向另一面)转化即是极反。如能阴阳未转化前和一面没有走向极端时,采用和谐的方式主动调谐,就可避免斗争的发生;如果一面已经走向极端,这时需要调谐,就必须是矫枉过正(革命方式),才能达到相对的平衡。如一个企业,经历过草创期,草创期员工和企业的利益均不是太好,到了成长期一段时间内,企业有了利润,企业老板为了迅速积累原始资本,企业和老板的利益越来越来好,员工利益越来越差,在成长期的初期员工也许都还能接受,企业和老板利益占主导地位,员工利益占从属的地位的状况。如一直继续下去,不主动采用和谐方式让员工利益适当提高,达至相对的平衡;到企业和老板利益走向极端,员工就要反抗和斗争(甚至革命等方式),这时,企业和老板不断不放弃老板和企业利益的主导地位,牺牲大量企业和老板的利益,让利于员工,这就是矫枉就要过正,如不过正,就不能达至如期的相对的平衡的效果和状态。

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