新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。

1、驻外各销售分公司、维修中心的新进员工参照人力资源部培训内容自行安排。

2、公司统一组织实施的入职培训内容包括（附表四«新员工培训计划表»）：

l     公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术等

l     公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则

l     基本人事制度

l     安全与质量

l     职业道德与职业精神

l     职业发展指导

3、由用人部门实施的入职培训内容包括：

l     部门承担的主要职能、责任、规章和制度

l     岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导

4、新员工培训由人力资源部统一安排培训及考核（附表五«新进员工培训成果检测表»），考核合格后方能上岗

5、新员工到所在部门，所在部门依据（附表七«新员工上岗引导表»）进行上岗引导，部门逐项完成后，请员工确认，由部门在一周内完成送人力资源部备案。