企业请老师就是想解决企业存在的实际问题,不喜欢没针对性的培训、不能落地培训。如何才能使培训更具有针对性,并且培训后能落地呢?何岸老师认为有三个环节少不了,那就是:课前调研、课中互动、课后辅导。
在一次管理咨询时,一位中层管理者说他的下属好吃懒做,不愿多做一点事,分内的工作也做不好……,向我说了很多员工的问题。我问他:这位员工有什么优点吗?这位中层管理者思考了片刻,回答我说:没觉得他有什
在《如何培养和激励下属》的课堂上,有的中层干部问我:“何岸老师,我即没多少钱,也没多大权,怎么去激励我的下属啊?”我告诉他,凡是动用资源的激励方式都称不上最佳的激励。比如涨工资、提职位是一种激励
幸福需要学习吗?是的,幸福不是一种具体的物质满足,无法用数字衡量,而是一种感受。面对现实的世界,要学会幸福。 最近我连续出差较长时间,儿子很想我,天天盼着我回来。昨天告诉他晚上就要飞回来
日前对湖北能源集团进行了一场《MTP综合管理技能》培训,学员们都是有一定工作经验的中高层管理者,平均年龄接近40岁,有自己的管理见解和方法。针对这样的学员,在培训中运用了较多的实战案例讨论和参
这次何岸是给一家餐饮企业做管理技能培训,与其它企业不同的是,学员们整体学历不高,也没接受过任何培训。组织者提醒说:一定要讲一些大家能听得懂、实用的知识和方法。所以在讲课中,何岸把一些管理理论隐
MTP(ManagementTraining Program 管理培训计划、管理能力训练课程)是由美国企业管理研究机构与跨国公司合作,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训课程。课程较完整、系统,
智能手机的飞速发展改变了我们的生活方式,好像人人都离不开手机,随时随地都要拿出手机看看。其实也没什么重要的事,只是习惯性地看看新闻、聊聊微信、刷刷微博,成为“低头族”。培训中也有这样的情况,影
《西游记》故事家喻户晓,主要讲述唐僧师徒四人历经九九八十一难,去西天取得真经的故事。这个唐僧团队可谓是一个优秀的团队,从团队的建设方面是值得我们学习和借鉴的。唐 僧:优点:目标坚定,有梦想愿景;品德高
近日新闻报道了某些政府部门制定的工作目标,表面上看起来很正常、很合理,我们在管理中也常常这样定目标。但仔细分析一下这些目标,要么很难执行落实,要么被扭曲走偏,失去了制定目标的本意。让我们先来看