怎么做职能部门的绩效考核方案？ 最近有很多朋友向我咨询职能部门的绩效考核怎么做？为了省事，我通常的答案是，你百度一下吧，里面什么都有。后来发现电话和微信更多了，朋友们拿着百度搜索出来的方法或概
你的薪酬体系够吸引力吗？1薪水低了留不住人，高了不但增加成本也不一定能留住人——如何保有薪酬的外部竞争力？2奖金不发不能激励士气，发了却可能分裂团队——如何体现内部公平性和激励性？ 天津NDP系
2014年10月13日天津NDP系统搭建第四期学习班，第二阶段的学习火热举行。为了保证此次课程的最佳效果，课程前，徐嘉辰老师就做了充分准备，他认真研读和分析学员上阶段的“课后作业”，多次与本次
2014年09月24日，徐嘉辰老师召开了，天津多家公司NDP远程辅导视频会议。经过长时间的了解我们发现，每期课程结束后，因为各种原因，很多学员对于徐老师布置的“作业”，不能很好的理解，有问题也不能
2014年09月17日，天津行第四期第二阶段，经过昨日徐嘉辰老师对各企业的企业战略解码，参课的各企业制定了自己的战略目标。但是如何建立一个和这个目标匹配的绩效体系，是很多企业面临的问题，针对这些问
2014年09月16日，徐嘉辰团队走进天津NDP系统搭建微咨询第四期学习班开讲。 为了帮助更多的企业突破发展道路上的瓶颈，NDP创始人、徐嘉辰团队负责人徐嘉辰老师从未停下帮助客户的脚步。徐嘉辰老师在
2014年09月15日，徐嘉辰老师走进天津盛达粉末涂料有限公司，为盛达公司进行绩效管理和薪酬管理课程培训。 天津盛达粉末涂料有限公司是集粉末涂料的开发、生产、销售为一体的技术型专业企业
2014年09月12日，鼎盛公司职位评估培训在鼎盛公司会议室开讲，鼎盛公司各部门负责人参与了会议，并现场对公司职位进行评估。 岗位评估的目的是让公司所有员工充分清楚的知道自己所在岗位的意
徐嘉辰老师对郑州鼎盛工程技术有限公司绩效培训课程，于2014年8月20日在郑州鼎盛工程技术有限公司会议室开讲，郑州鼎盛主要领导及公司全体中高层人员参加了学习。鼎盛公司现状 郑州鼎盛工程技
最近发现越来越多的人一有机会就在我面前抱怨，工作真没意思，不想干了，等等。我在想，都怎么了？真是工作不好吗，未必然。但我发现不是没有前途的工作越来越多了而是没有前途的员工越来越多了。 前途本身是
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