摘要上世纪70年代以来，企业文化被视为一个重要的管理工具。企业界进行了积极地尝试，学术界也进行了积极地探索，共同为推进企业文化建设做出了贡献。企业文化如何影响企业一直是大家共同关心的问题，但大多数学者
引言2006年10月24日，中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动，以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业
摘要：企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系，许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟，但研究成果难以移植到中国情景；国内学者以定性研究为主，缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多，但国内至今没
一、战略人力资源管理文献回顾对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向，早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角
一、理论探讨品牌的历史可追溯到古希腊和罗马时代，但对品牌管理理论的研究始于20世纪50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商业评论》上发表的《产品与品牌》为标志。西方品牌理论研究
Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based on ERG theory. Par
摘要：自愿离职对组织有多方面负面影响，企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量，研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据，在文献回顾的基础
摘要：目前，我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表（OCAI）测量组织文化，但国内至今仍没有专门分析该量表的文献，只是略有提及，应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距，本文专门研究OCAI
摘要：越来越多的学者采用实证方法研究组织文化，如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具，正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势，但国内外对
摘要：中国要成为新的世界制造中心，必须克服一系列现实问题，其中，品牌问题尤为突出。品牌研究大多集中在营销领域，专门指导制造商创建品牌的文献相对缺乏。本文首先分析品牌定义，引导制造商认识品牌；其次，说明
浙公网安备 33010802003509号
