一、老板座右铭：

小智可以做事，大智可以用人，睿智可以决策 。

二、企业管理理念：

产品：精益求精，

制度：细节量化，

人：团结奋进

管理：对事不对人

用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。

财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。

成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。

三、各部门的格言:

为成功找方法，不为失败找理由。

——“产品等于人品，质量就是生命。”（生产部）

——“销售的不只是产品，更是服务。”（销售部）

——“宁可为真话负罪，决不为假话开脱。”（品控部）

——“股东一分钱，掰成两瓣花。”（供应部）

——“让平凡者成功，使成功者卓越。”（人事管理中心）

——“设备无故障是最大的快乐。”（设备部）

四、管理格言：

1　一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。

2　人生最大的成就是从失败中站起来。

3　成功从简单的重复开始。

4　磨练越大，福气越大。

5　知道不等于得到。

6　有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

7　从最不满意的客户身上可以学得最多。

8　很多时候往往我们并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。

9　鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。

10　铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃。

11　如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。

12　听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

13　胆怯离你越近，胜利会离你越远。

14　骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落。为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯。

15　能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。

16　二十一世纪，唯一不变的是变化。

17　昨天的辉煌和经验可能是明天成功的障碍。

18　财聚人散，财散人聚。

19　不要问公司为我们做了什么，先问问我们为公司做了什么。

20　领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。

21 当人们向你点头称道时，你应该想清楚，他们是冲着你的权力、才能、人品，还是什么？

22　当你不在台上时，人们对你的看法才是对你业绩最真实的评价。

23　努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。

24　脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

25　为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步。

26　看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

27　成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人。

28　没有私心杂念，就能公正；不要我字当头，便会明达。

29　满脑子都装着自己的人，是最空虚的人；只有把自己都忘掉的人，才是最伟大的人。

30　管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

31　不能服务他人者，无法指挥他人。

32　自己不会练兵，永远别想打仗。

33　不懂得自我管理，怎能管理他人。

34　能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。

35　用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。

36　勉强成习惯，习惯成自然。

37　一个只会问为何做错事而不会问如何做对事的人，不是一个好的管理者。

38　可以越级关怀，但不可以越级管理。

39　可以把你的副手当成朋友，但不要让你的朋友去做你的副手。

40　在上级面前可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定要让他知道你的厉害。

41　可以和员工打成一片，但不能跟副手打成一片。

42　房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

43　善于发现人才，团结人，使用人，是领导者成熟的主要标志之一。

44　看不出问题，就是最大的问题。

45 做事不要做人，你要做人那就不要做事了。

五、关于用人：

有德有才 破格重用,

有德无才 培养使用,

有才无德 限制录用,

无德无才 坚决不用.