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人力资源效能提升导师

招聘面试中层管理沟通技巧

北京 40 ~ 50 岁

【主讲课程】: 人力资源管理课程: 《人力资源效能提升训练》《卓有成效的官试官》《内训师晋级训练营》《慧眼识才——实效招聘与面试技巧》《员工职业生涯规划》《非人力资源经理的人力资源管理实务》

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人力资源效能提升导师
国际高级人力资源管理师
国家人力资源与社会保障部《职业化医院管理师》特约讲师
2012年中国企业商学院院长联合会特约讲师
2012年总裁网网络商学院特约讲师
2013年中国500强讲师
2013年中国人力资源十强讲师
2014年中国培训30年华誉奖人力资源讲师第三名
2014年中国培训30年华誉奖讲师总排名第四十四名
中国人力资源开发研究会特约讲师
国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师

十年磨一剑，陈馨贤老师从2002年开始培训工作，2009年开始专注于人力资源的培训，十几年如一日只做一件事，那就是怎么能让培训课程的效果最大化。为此，陈馨贤老师独创“三维一体”教学法，让课程更具针对性、让学员收获更多，记得更牢、让组织提升更快、更高。
陈馨贤老师多年来潜心研究通过“一个中心，十个基本点”着力把抽象的理论知识与实战训练相结合，让学员从听到转

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[陈馨贤]医院绩效管理能知会做: 绩效管理能知会做主讲：陈馨贤课程背景 Background 贵院的医院效能高吗？贵院的员工对工作满意吗？员工对待工作是不是都能自动自发？？贵院的干部对部门尽心吗？干部对待部门能不能做到全心投入？？贵院的患者对医院忠诚吗？患者对待医院有没有朋友般的感受？？如果，贵院员工对工作不满意！干部对部门不尽心！患者对医院不忠诚！您就要反思一个问题：我们医院的绩效管理做到位了吗？请参加中国; 2016-03-16

[陈馨贤]医院团队效能提升两大法宝：沟通+执行: 医院团队效能提升两大法宝：沟通到位+执行到位主讲：陈馨贤课程背景Background为什么无论领导们有再好的想法总得不到贯彻，领导急得团团转，而员工却无所事事，无动于衷？为什么医院的制度一条条，规则一个个，工作却执行不下去；反复强调，磨破了嘴皮，还是不执行？为什么医院的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套？员工做事打折扣，执行没结果，遇事没有人担当，反而理由、借口却一大堆？为什么员工在医院当; 2015-11-19

[陈馨贤]培训师培训陈馨贤: TTT培训师培训课程大纲主讲：陈馨贤课程背景Background 组织不论处在哪一个发展阶段，都对各种人才有着极大需求，而培训，尤其是组织内训，是解决组织自身人才造血功能，突破人才发展瓶颈的重要手段。陈馨贤老师认为，全盘依靠外部力量实施培训，不能通过自身培训进行针对性开发，不仅导致组织成本增加，培训成效的低下，更可能造成培训成本的大量浪费。因此，组织急需一支了解组织管理而又擅长培训的; 2015-11-18

[陈馨贤]全员医院营销训练陈馨贤: 全员医院营销训练营主讲：陈馨贤课程背景Background医院服务营销是联结医院与患者的纽带。着名营销专家彼得·德鲁克认为市场营销是企业的基础，不能把它看作是单独的功能，从营销的最终成果，亦即从顾客的观点来看，市场营销是整个企业。”从社会角度看，市场营销是联结社会需要和它的经济反应形态之间的桥梁；而对于医院来说，市场营销是联结医院与患者之间的纽带。多元化的医疗市场使公立医院面临更加激烈的市场竞争，; 2015-11-17

[陈馨贤]高效培训管理者陈馨贤: 高效培训管理者主讲：陈馨贤课程背景Background在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此，如何提升企业的培训效果就凸现为非常重要的问题。而作为企业的培训管理者，需要组织组织人力资源的实际，从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程的多个方面着手，把培训管理工作做到位、做出效果，这样才能成为高效的培训管理者。课程特点Tra; 2015-11-16

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