一个人的人生之路有二条，一条主要是立志用心走的，这条路叫梦想；另一条路用脚走的，叫现实，心走得太慢，现实会苍白无力，脚走得太慢，心不会高飞，将会胸无大志；人生的精彩主要是心走得很美，又是与脚步能合
1、任何人都要经历成长、到改变，再实现突破；什么叫成长？——做自己原来没有做过的事情，接触面广了，见识多了，就叫成长；什么叫改变？——做自己以前不愿意做的事情，现在开始接触，就叫改变；什么叫突破？
现在的企业管理过程中，很多企业由于严重缺乏激励机制，促使进了这样的企业，就象进了国企一样，很多懒人都是自己内部培养出来的，主要体现在以下几个方面：1、薪酬是相对固定的，做好做坏、做多做少的同岗位薪
在2015的今天，有的企业日子都过得没有原来如意，原因何在？有的企业老板说团队管理不好，但我们自问下——何以团队管理思维？笔者认为，团队管理应该从以下几个维度去进行思考。现与大家分享： 1、让团
2015—前所未见的经济低潮终于到来，在这个时间，很多企业不能准时发工资，企业内部处于一种低迷期中，团队土气不振…… 在我们平常人的一生中，遇到能帮助到自己的贵人不容易，要明白为人处世的道理也
为庆抗战七旬胜， 习大召来联合秘； 主要让日看我队， 旨毁日美之诡计。 世界和平才最稳， 国人就会向往谁； 今朝再有习近平， 看你日美凭啥赢。 习大号召就是灵， 苏联元首都响应；
当今时代随着互联网加的到来，以下几类人将会面临被淘汰的局面： 1、还处于在传统的陈旧观念，抱守自己陈旧的知识，自以为是人；大家都知道，过期的食品不能吃，吃了将会食物中毒，观念也是一样，不能与时俱进，
第一阶段：企业生存靠能人，实行“人治”，通过人治来实现企业生存的第一要务，这个阶段的管理主要依靠“能人体制”，就是“人盯人”来实现，这个阶段有做生意的想法，主要以赚钱为目的；第二阶段：企业发展靠制度与
各企业老总！ 为回馈客户，智慧传承，帮助企业成长，为企业创造价值，核源企管9月份推出义诊活动（仅限5家），这期间核源企管将派出资深顾问亲临现场进行全面调研，主要通过以下几个方面的调研方式来帮企业发
一、天天开会，只开会没决策结果 有战略目标与定位、有工作激情的企业老总都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。 我们经常看到无数没有激情的企
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