阿里的绩效管理阿里对绩效管理的定义绩效管理(performance management,PM)是确保企业的目标得以贯彻实施，确保企业资源和全体员工的工作全部贡献给企业目标的过程。阿里绩效管理的前提n
1. This moment will nap, you will have a dream; But this moment study,you will interpret a dream. 1.
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？ 建立公平、公正、客观绩
客户：中石化洛阳工程有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/6/27 0:00:00 《OKR绩效管理》课程大纲 身为ＩＴ企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球科技企业通用的科学先进的管理理念
有些人说创业伟大，因为他能领导别人。这其实又是一种想当然的错误理解，伟大不是体现在领导别人上，而是体现在管理自己上。这方面，王石微博是我见过的人中做得最好的。 王石喜欢运动，我也经常跟王石出去玩，
年底绩效考核到了，员工盼望已久的年终奖就要发了。这对员工确实是好事，可是这样的好事在很多公司办成了坏事。主要的原因是上下级对绩效考核的意见不统一。下级以为今年的工作很辛苦，成绩也不错，最少也能得个90
一年的辛勤工作就要结束了，年底一个回避不了的问题就是年度绩效考核与员工激励的问题，也就是大家企盼已久的年终奖必须要发放了。这是好事，可是这个好事被很多管理者把它活生生办成了一件坏事，导致民怨沸腾，甚至
这几天总是被一条消息困扰“华为的智能机销量超过小米,成为国内第一.”总想写点什么。其实华为成为第一应该是预料之中的事情。而且笔者坚信华为必将甩开小米好几条街。主要依据在以下几个方面： 一、机制华为远
客户：深圳汉锐世纪管理咨询有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/10/24 0:00:00 课程大纲： 模块一、OKR思想及理念（统一认识，统一思想） 1. 开场活动：如何完成天底下最简单
现实案例：老师您好，我近期刚刚接手一个团队，成为这个团队的Team leader，简单介绍一下这个团队，作为外方的中国分部，团队30人左右，主要包含销售，技术和客服三类人员。团队氛围比较融洽，也还
浙公网安备 33010802003509号
