RY股份的全体员工，在两天的课程结束后，全部都感受到收获满满； 大boss本来计划只是开场来讲话，没想到，听了几分钟后就离不开了。两天课下来，连boss自己的笔记都做了满满十几页，更不要说小伙伴们，
RY股份的全体员工，在两天的课程结束后，全部都感受到收获满满； 大boss本来计划只是开场来讲话，没想到，听了几分钟后就离不开了。两天课下来，连boss自己的笔记都做了满满十几页，更不要说小伙伴们，
医学界的30多位年轻的管理者包括大BOSS，都在紧张活泼的4次MTP培训中，收获满满。 他们说，从来没有哪位老师如此接地气，不仅是用的案例是我们实实在在工作中经常发生的，而且还能随时从我们现场同事反
凯路威集团董事长、ceo、cto等24位企业高层与一二级部门长，用了2天2夜，封闭研讨21个小时，梳理现状，看清了市场，确定了明年的业务设计、关键任务，以及相配套的预算、人、组织、文化以及流程优化的
校园招聘黄金时间来临，各企业HR都在忙着寻找合适的人才。凡事预则立，不预则废。为了能够更好的帮助企业，提高校园招聘的效率和效果，这是8月16日的《校园招聘实战课》。 课后还获得老师多年经验提炼的实
天健建筑的中层管理者们从全国各项目部赶来，在2天的“非人培训”，在面试、绩效辅导、目标分解等各个环节，通过案例，浸入式实操了各项必备的人力资源工具。总结时不同板块的经理们反馈到的收获点各不相同，都制
龙湖地产的高级秘书们通过培训，在时间管理、分析问题思考框架、解决问题工具、非暴力沟通达成目标等方面，通过工具理解、案例学习、现场研讨等方式，收获满满。均承诺下一步工作的改进321计划
蓝韵生物、慧为智能公司每年年终、年中都用BLM业务领先模型作为框架，全体中高层进行从差距出发，到战略意图、创新焦点、业务设计，到执行——关键任务、人才、组织、流程及领导力和企业组织能力的梳理与刷新，
慧为智能中高层114名同事集体参与中层领导力培训，共创企业领导力模型，现场直接研讨输出核心领导力能力项对应的行为标准、评分标准、考核模型，让领导力可考核，才能真正落地。 嘉泽股份的中层干部都是90后
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