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邓宏斌 “后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理

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企业管理
（原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期）内容摘要文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”

梁硕南梁硕南参加劳动关系与人力资源管理沙龙并主讲

安新强新劳动合同法解析：第五条【劳动关系三方机制】

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第五条【劳动关系三方机制】第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。【解析】

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本月9日，中大岭南学院EDP同学会岭南智库2014年春季首场研讨会在琶洲保利国际广场西馆举行，本次活动主题为“人力资源劳动关系（劳动法）深度研讨会”，著名法务专家李

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第七条【劳动关系的建立】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解析】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。

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2013年8月，本研究院李会华老师应邀为一央企广东公司人力资源管理团队成员（包括各地市人力资源负责人）作《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》培训。本月7日，人力

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