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金明讲师授课见证

金明 会议营销讲师思路集锦- 金明
教练技术
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
金明 会议营销讲师思路集锦- 金明
教练技术
得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。37、这个世间只有
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
“血浓于水”是中国人对亲情的共识。相应地，家庭企业在中国民营企业中占了相当大的比重。如，浙江某知名企业集团公司，老太太自领董事长，其四个女儿各分管一个业务公司，大女
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
价廉物不美已成共识，各企业在谈到交流会的价格时莫不称道：“便宜、便宜，没有比交流会更便宜的价格了。”事实上许多交流会已是微利或无利，甚至是亏本。在目前的各种形式招聘
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落。每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人
金明 企业究竟需要什么样的培训系列- 金明
企业管理
社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题，企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题，因为定位的不同，导致二者的培训特点也各不相同。
金明 打造高适应性人才团队- 金明
培训管理
一些传统的管理方式，诸如人才获得与管理、专业技能培养、领导力培训等正在经历根本性的转变。 不久前发布的《IBM2008全球人力资本研究》主要探讨了人力资源主管及企业
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
有些企业的引才价值观就是“挖”。为了实现招聘到使用上的“短平快”，某集团公司上下在用人机制上的潜规则就是：“养人不如挖人，即用即招，即招即用。”于是，公司老板展开了
金明 会议营销讲师初级入门- 金明
培训师培训
（一）对自己的定位： 1、亲其师，信其道；尊其师，奉其教；敬其师，效其行。 2、课堂就像乐团一样，老师就像是指挥，而不能是被学生带着跑。 3、没有课堂经验的，可以用
金明 会议营销讲师初级入门- 金明
培训师培训
（二）课堂调控： 1、懂得角色转换，端正自己的态度，明确自己的老师角色定位。 2、第一堂课应该要有一定的威慑力，否则可能会反效果。学生认为老师刚开始温柔后期先给学生
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