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篇讲师授课见证
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胜任能力讲师授课见证
孟凡奎
胜任能力
分析--影响能力
胜任能力
分析--影响能力
定义: 运用数据、事实等直接影响手段,或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响他人,使其接受自己的观点或使其产生预想行为的能力。 关键点: 为影响他人所采取行动的
孟凡奎
胜任能力
分析--决策能力
胜任能力
分析--决策能力
定义: 通过对多个可行方案进行分析和判断,挑选出最适当的方案及实施时机,并能够勇于承担风险,做出有利于推进工作的明晰决定的能力。 关键点: 对方案的分析和判断能力
孟凡奎
胜任能力
--组织协调力
胜任能力
--组织协调力
定义: 根据工作目标的需要,合理配置相关资源,协调各方面关系、调动各方面的积极性,并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。 关键点: 对组织中的人、财、物等
孟凡奎
胜任能力
分析--培养指导力
胜任能力
分析--培养指导力
定义: 有培养他人的意愿,通过关注下属的潜能与可塑性,为下属的工作提供正确的指导,必要的支持,通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。 关键点:
孟凡奎
胜任能力
分析--计划执行力
胜任能力
分析--计划执行力
定义: 工作中能够迅速理解上级意图,形成目标并制定出具体可操作的行动方案,通过有效组织各类资源,和对任务优先顺序的安排,保证计划的高效、顺利实施,并努力完成工作目
汪廷云
人才梯队建设课程
人才梯队
胜任能力
任职资格
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理
孟凡奎
胜任能力
--诚信正直
诚信正直
定义: 能依据事物原本的情况处理组织中的事务,不受个人利益、好恶的影响,信守承诺,正确对待自己的错误。 关键点: 遵纪守法:遵守社会公德和法律规范,遵守公司各项规
孟凡奎
胜任能力
--关注细节
关注细节
定义: 为了保证在工作中不出现错误或失误,而对自己和他人的工作进行反复地监督和检查的能力。 关键点: 对工作进行反复检查的意识和途径。 行为分级: 一级:行事规范
孟凡奎
胜任能力
--信息收集
信息收集
定义: 根据工作的需要,不局限于眼前现有的资料,主动花费力气通过各种方法收集各类相关信息的能力。 关键点: 在例行职责范围以外,主动广泛获取有用信息及发掘潜在机会
孟凡奎
胜任能力
--坚持不懈
坚持不懈
定义: 指个人坚定不移地沿着既定的目标前进并持续关注目标,即使处于艰苦或不利的情况下,也能克服外部和自身的困难,坚持实现目标。 关键点: 在遇到困难时不放弃,能尝
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