《急速招聘系统》
以术悟道经营人心，读懂人性，
知行合一，只看结果！ 


木易老师在服务过的500多位企业家针对人力资源问题是调研！


惊人发现在人力资源板块最简单的却成了很多中小企业家最头疼的问题！那么就让木易老师从大技术上解决这个问题！


木易老师曾经在3个月运用急速招聘系统帮助企业从137人招聘到812人（其中一线销售人员456人）。
有人就是这么任性！
（收取简历400份-初试350人-复试100人-过五关斩六将后剩下入职20人）在学习到这套技术的学员，18家企业在一次急速招聘入职高绩效一线销售人员平均达到20人以上


你不要再纠结了！没错就是选第二种！


喜欢你的人不用解释，会减少沟通成本；
不离不弃稳定；也减少投资损失


招聘伟大的公式！！


为什么这样招聘销售？
以定成本的方式快速搞定销售人员的问题。
只要能喘气的都可以做销售。（漏斗原理）扩大打击面
用活动爆破的形式做招聘。
这样招聘人员有什么好处？
活动需要年轻人需要激情，所以需要这样找到有认同的人，忠诚度
这样招聘来的更有激情，更忠诚，不考虑工资。
怎么样招聘落地？（图工具全解）
 
课程两天一夜-最颠覆，最前沿，最实战！
木易老师坚信——因为专注所以结果不一样！！！