现在互联网行业是热门，众多的企业都看到了互联网的商机，于是乎纷纷加入了进来，不管你是卖五金的还是化工等都急匆匆地建一个站，准备做互联网运营，但是往往在进行了一段时间之后发现怎么没有大的成效，是不是我请的人有问题，换人，一而再再而三地换人，导致越来越多的中小企业留不住人才，也使得更多的互联网人才不愿意呆在中小企业。究其原因，主要有以下几点。


　　一、只让你干活 就是不给钱——就差钱


　　1、虽然都管IT人士叫网络民工，但是做的工作真的和民工不一样，真不是说有两把子力气、会搬搬砖头就可以胜任的。工资和能力基本上是成正比的。


　　2、如果无法从物质层面找到人才、留住人，那您就给点精神层面的东西。比如领导者的魅力、迷人的企业文化、美好的未来、足够好的平台等等。大家可以研究一下马云创业时，为什么团队成员放弃原有的高薪工作一个月只拿500块钱跟着他干?


　　3、如果您的企业在物质上比较匮乏，在精神上又给不了大家一个悦愉的心情，那恭喜您，您的企业是一个标准的跳板，而且是免费人才培训班。将会为其它企业源源不断的培养和输送人才。


　　二、外行人管内行人——不靠谱


　　1、互联网行业，是一个全新的行业，与传统行业的玩法差异很大。所以想转行进入互联网行业的同志，一定要先更新思想。


　　2、如果您是个门外汉，请先把自己变成内行人再说。否则没被别人忽忧瘸，自己先把自己忽忧瘸了。


　　3、要懂得放权和相信别人。不懂的事不要掺和，交给懂的人去做吧。若实在不放心，可以找一些第三方的公司或是人咨询一下。


　　4、做互联网切忌不要太浮躁，心态很重要。目前中国成功的网站中，一夜暴富型的少之又少，大部分网站都经历了两三年的沉淀期才走向成功。所以一定要耐得住寂寞。


　　三、出尔反尔，言不守信——大忽忧


　　很小的时候，身边的人就教育我们，“说话要算数”。后来上了学，明白了这只是民间俗语，官方称之为“守信”，是做人最基本应该具备的品质之一。但是不明白为什么最基本的做人道理，明白的人越来越少、遵守的人越来越少了。特别是在个别企业里，尤其严重。难道真以为咱们员工的智商还不如幼儿园里的孩子?看不出来这叫不守信?还是说以为他们都是雷锋，如此被忽忧后，还会死心踏地、兢兢业业的为企业卖命?


　　四、以个人情绪代替公司制度——不正规


　　在老板或是领导心情好时，都是好同志;赶上那天不爽了，都得挨巴掌。


　　今天的话题就聊到这里，如果大家有什么好的想法想交流。


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