管理是一种组织和调配资源、实现目标的过程。它涉及到领导、决策、协调和控制等方面，对于任何一个组织或团队来说，正确的管理至关重要。

正确的管理首先需要明确目标和使命。一个组织或团队必须明确自己的发展方向和长远目标，以及为何存在和存在的意义。这样才能为后续的管理工作提供清晰的指导。

其次，正确的管理需要建立良好的沟通与协作机制。沟通是信息传递和理解的过程，而协作则是共同努力达成目标的方式。通过有效沟通与协作，可以促进团队成员之间的理解、信任与合作，提高工作效率。

第三，正确的管理需要具备良好的领导能力。领导者应该具备激励员工、引导团队、解决问题和做出决策等能力。他们应该成为榜样，并且能够鼓励员工发挥潜力，推动团队不断进步。

此外，正确的管理还需要注重人性化管理。人性化管理强调关注员工需求与情感，并尊重每个人的价值和个体差异。通过提供适宜的工作环境、培训机会和奖励制度，可以激发员工的积极性和创造力。

最后，正确的管理需要持续改进与创新。管理者应该不断反思和总结经验教训，并寻求改进和创新的方法。随着时代的变化和市场的竞争，只有不断适应变化并主动创新，才能保持组织的竞争力。

综上所述，正确的管理是一个复杂而重要的过程。它需要明确目标、建立良好沟通与协作机制、具备良好领导能力、注重人性化管理，并且持续改进与创新。只有在这些方面做到合理运用，才能实现组织或团队的长期发展和成功。