1、缺乏亲和力,没在员工面前露过笑容;
2、善于发现员工缺点,却不懂让员工成长;
3、想到什么让员工做什么,工作缺乏理性思维;
4、心胸狭窄,从不赞赏;
5、不善分享,懂得分享错误的管理者能营造学习型环境;
6、团队目标模糊,员工不知道做完手头的事情不知该忙什么?