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班组长,5S管理 /6S管理、TPM、安全、精细化
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王延臣:班组长管理赋能
2022-07-05 2354
对象
 班组长
目的
 本课程以实战案例为背景,强调简单、落地、以基础知识管理工具为重点、结合丰田等世界优秀精益企业的管理实践,用系统的工具和方法,协助班组长了解班组建设的基本概念、掌握精益管理的基本工具、运用要领,提高其管理人员、质量、安全等绩效能力。
内容
      

[课程背景]Curriculum background

       企业千条线,班组一线穿,基础不牢,地动山摇。

班组长是企业组织中直接带兵打仗的人,在组织中起着承上启下、上情下达的桥梁、纽带作用,是公司战略目标和方针的落实者、执行者。他们的管理技能直接关系到所辖班组的团队素质和执行力,并极大地影响着企业的Q(质量)/C(成本)/D(交期)/S(安全)/M(士气)等经营绩效。

       本课程以实战案例为背景,强调简单、落地、以基础知识管理工具为重点、结合丰田等世界优秀精益企业的管理实践,用系统的工具和方法,协助班组长了解班组建设的基本概念、掌握精益管理的基本工具、运用要领,提高其管理人员、质量、安全等绩效能力。


[课程对象] Applicable object


班组长及优秀员工等一线管理人员


[课时] Teaching time  


2天(每天6小时)


[课程大纲]Course Outline


第一部分:各就各位 敬畏责任 《班组长角色认知》

             我是谁?我从哪里来?我的职责是什么?

    一、班组长的角色认知

         案例分析:任劳任怨的刘力

         1、管理者的五大职能

         2、下属的四项职业准则

         3、领导者:引领下属追随?

         4、良好的客户服务的特征是什么?

    二、班组长的5大角色错位

    三、班组长的5大职业素养

    四、班组长的管理能力模型分析

    五、班组长禁忌的管理行为

          案例: 班组长现状调研分析

第二部分:班组建设 夯实企业根基

      一、班组组织建设:事事有人管,人人都尽责

         1、传统的班组管理机制的弊端            

         2、班委会和五大专员建设

         3、创办四大要点

         4、从五大员到管理小组的升级

         5、班组组织建设价值分析

      二、班组制度建设:事事有监督,人人都监督

          1、实效制度是班组高效运转的保障

          2、制度建设存在的难点和误区

                案例:小赵班组长的管理困惑

         3、制度公约化--用价值观管理取代强制性管理

         4、管理环境化--用自省式管理取代督察式管理

                 案例:制度公约化、管理环境化分享    

      三、班组人才建设: 练武功夫化,练兵日常化

         1、 人才建设学什么,怎么学?

         2、 OJT技能培训

         3、 人才技能矩阵图

         4、 “1+1帮教学习模式”

         5、 岗位练兵和技术比武

         6、 课题法、案例法实施技能

  第三部分:从技术走向管理  班组长管理技能

       一、凡谋之道,周密为宝:  目标与计划的制定及落实

         1、确定目标----抓住核心问题

         2、有目标也要有计划:5W2H、日事计划表

         3、有计划 更要有行动: 日清自检工作模型

        4、 时间管理之“四象限原理

        5、工作追踪: 数据、评估、反馈 ,日事提升工作模型

        6、日清日高工作法:

            案例分析:设备保全日清日高工作法分析

     二、言之有术 御下有道:沟通力

         1、沟通比我们想象的重要

         2、五大沟通策略

         3、 如何与上司沟通  案例研讨:如何向上司报告?

         4、 如何与平级沟通  案例研讨:如何争取平级同事的合作?

         5、 如何与下属沟通  案例研讨:如何有艺术的批评下属?

         6、沟通秘籍:报联商

   三、知人善用、带人带心

          1、全面了解部属

          2、四种类型部属的互动技巧

          3、用人之道 —— 扬长避短

          4、带人之道 —— 带人带心

               现场测试:班组长个人领导力

               讨论:如何通过授权提高执行?

     四、矢(誓)不激不远  人不激不奋

          1、为什么士气低落---其实你不懂员工的心?

          2、雾里看花--激励的误区:

          3、激励的难点:

                 管理者不知如何下手 / 员工的需求太个性化  

         4、借你一双慧眼--零成本或低成本激励下属的N个菜单

         5、赛马机制:人人比学赶帮超

         6、荣誉机制: 人人争当一颗星

             案例:日照钢铁安全赛马、荣誉机制开展纪实

                    蒙牛集团质量卫士活动

    第四部分: 拟定我的行动计划  

             (现场讲解、现场制定计划、现场分享 )

         一、班组现状调研表

         二、班组管理提升计划书样板

          三、行动计划现场设计、制定

          四、行动计划书分享

          五、结业仪式

     主讲:王延臣老师:班组建设及班组长管理、TWI培训、辅导专家

          

     专家特点: 王延臣老师 拥有20多年企业生产管理及培训和咨询经验。出版七部班组著作,授课、辅导企业近千家。其中为一汽丰田、中国电建、国家能源、红塔集团等500强做过咨询和培训,领域涉及汽车、电子、电器、机械、钢铁水泥、化工、石油、电力、服装、食品、药业。

专家优点:王老师讲课生动、幽默,讲解深入浅出。把管理当故事讲。对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。

客户利益点:案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。今天学,明天用。

培训 咨询项目:5S/6S管理、班组建设、班组长管理技能、TWI、全员生产维护TPM、安全生产、质量管理及TQM、成本管控与压缩、精益生产、企业运营系统建设和改善、企业效率提升、持续现场改善、生产系统精细化管理。

出版七部著作:

 《班组长人员管理》、 《班组长现场管理》、  《班组长安全管理》

   ● 出版:  图解案例版:《现代班组长人员管理》 《现代班组长现场管理》《现代班组长安全管理》

    ● 新书《智慧工厂》


î主要合作客户


汽车及配件行业:

一汽丰田、一汽大众、营口港务局、美国GE、北京戴姆勒汽车、北京福田、现代摩比斯、三一重工、徐工机械、沈飞、中航发动机、中国兵器工业、中国北车集团唐山轨道客车、长春轨道客车有限公司、力帆集团、陕西法士特汽车传动集团、伟巴斯特、李尔、德尔福、立中车轮集团、中国南车株洲时代电气绝缘有限公司、江苏摩比斯、安徽中鼎汽车管件、陕西重汽、东风(十堰)特种车身有限公司、江苏一汽铸造股份有限公司、中国重汽集团福建海西汽车有限公司、河北兴邦车业股份公司,中国民航、南方航空、航天工业洪都股份。


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