周平从事培训16年，在16年职业培训中有5个培训阶段的感受 第一阶段：绝对追求感性与互动。。刚刚从事培训时，注重课程的极端感性，让所有学员课程中不瞌睡和保证课程的氛围，实现了16年来没有人课程中睡觉记
作者：山隐耕夫 在5000年中国古老文明中，一切生活习惯、不同朝代官宦及平民爱好，各时期文字、各种不同属性文化思想变迁下的中国，能流传至今一直延用的唯独只有3700年中国茶文化得到传承。 3700年
曲线知识及智慧与战略来源于中国多个朝代的历史文献与历史大战略智慧， 从秦始皇的封台夺权到李世民对抗突利和颉利，二支当时最强大的军队所用的智慧； 再到宋朝、明朝的一些经商与发展智慧；结合清代康熙皇帝平
PTT国际专业讲师培训技巧介绍 作者：山隐耕夫 1994年第一次接触到PTT课程后，并爱上了PTT的一切，如爱自己身体的每个部位一样不可舍弃，由于各式PTT讲师培训和版本，讲PTT的味道改变了，市场评
作者：山隐耕夫 无论是企业内部培训还是市场课程培训，都应该达到PTT中级班要求的【课程意思三层次】培训标准，但是很遗憾，能真正达到的恐怕【牛耳而已】， 从1994年学习PTT课程和经历了2年的助教后，
任何人在讲话时都应该是文章的发言和有步骤性的实施，一般一句话是由几个有逻辑的短语组成，需要超过三句以上才有语言的深度、高度、内涵、才能直接影响听者的判断和决策、才能达到语言发送前的计划目标；而没有学习
作者：山隐耕夫 注：请尊重原创，如需转载或讲PTT、TTT等其他培训师培训课程的讲师需要使用本技巧时，请讲明【周平原创】 技巧适合于企业内部训练、公开课，要求课程学员达到15人以上比较合适，人数上数不
思考四：【巧妙做好老板的发言人】 我做经销商大会培训很多，几乎所有经销商大会时，经销商们都会带来一年来不满意的问题投诉，，而经销商大会中，往往有很多是新招商的还没有正式代理的目标客户，如果事情闹大了，
思考三：【让企业培训负责人有面子】 很多企业的培训负责人因为一个失败的培训，能丢了工作， 培训负责人是企业公认的培训专家，员工上报培训需求后，由培训负责人先谈几个讲师，再报几个讲师给领导批，或者培训负
思考二：【让学员喜欢讲师】 学员学习效果好、课程氛围轻松活跃的思考，，， 一个企业要不要继续请老师讲课，很大程度上是直接由【学员评价】决定的。。 很多培训公司用自己的评价表或者企业的评价表，而且现场打
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