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[庄伟]情绪压力管理

压力管理

一、浅释情绪与压力 1、压力与社会现象的剖析 2、压力与身体症状的联结 3、情绪的认知与谬误 ² 对情绪的误解：与生俱来，情、事不可分，有正负情绪之分 ² 情绪无好坏之分：负面情绪

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[庄伟]领导力发展与情绪教练

领导力

一、认识自我、认识心智 1、认识人类的信念系统、认识心智 2、觉察惯性思想蓝图对职业人的危害 3、思想蓝图如何作用我们的行为，ABC法则 4、 90/10法则：一个超乎想象的巧妙法则——从90/10法

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[庄伟]卓越招聘与甄选人才

招聘面试

卓越招聘与甄选人才课程背景：本课程目的在于协助公司各业务部门参与面试、负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法——目标选材，藉由结构式面谈问题的设计，摆脱面谈者的主观与印象，彻底改善传统面谈方法

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[庄伟]胜任素质模型建构与测评

招聘面试

胜任素质模型建构与测评课程背景在当今激烈竞争的全球化商业环境中，企业要想在竞争中取胜，关键在于不断地提高其管理者和员工的素质。但是，判断员工是否具有帮助组织成功的能力，是件困难的事情。什么样的行

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[庄伟]评价中心技术

招聘面试

评价中心技术课程背景：传统的招聘、选拔大多重视人才的知识和技能，而事实上有一些领导者文化程度不高，但却凭借对机会的敏感、决策的果断、意志的顽强而取得成功，而相当一部分高学历者却碌碌无为。这表明，一

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[庄伟]结构化面试技术应用

招聘面试

结构化面试技术应用课程背景这是一门凝聚心理学家十余年探索“人才甄选”技术的经典课程，集合了心理学、管理学、经济学、社会学等四个领域的知识和技术，一千位企业中高层管理者验证的人才洞察技术。通过本次课

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[庄伟]管理才能量化与训练

企业管理

管理才能量化与训练课程背景：在一个组织中，有的管理者总是能比其他人表现得更为出色。他们能更好的适应新环境，更好的满足内外部顾客的需要，对新的挑战和变革能给与积极的反应，工作业绩也更为出色。这种情况

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[庄伟]MBTI人格特质与领导力发展

心灵成长

MBTI人格特质与领导力发展课程背景管理者最重要的工作就是能够知人善用，并且解决好三大挑战： 1、管理者如何认识自我，找到定位，发挥自己的潜能 2、如何建立自己的领导风格和发挥领导力， 3、如何在

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[庄伟]中层领导力管理才能发展

中层管理

第一篇：管理角色与原则第一章管理角色的认识一、管理的意义二、管理者的角色与功能三、双方的期望四、管理者应具备的基本态度第二章有效发挥组织效能一、组织的形成二、原则一：指挥系统的

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[庄伟]MTP管理才能发展培训

企业管理

第一篇：管理角色与原则第一章管理角色与原则一、管理的意义二、管理者的角色与功能三、双方的期望四、管理者应具备的基本态度第二章有效发挥组织效能一、组织的形成二、原则一 ~ 指挥系统

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