日用消费行业员工职业化咨询 日用消费行业员工职业化咨询师有哪些？ 日用消费行业员工职业化咨询公司有哪些？ 日用消费行业员工职业化咨询专家哪里找？ 日用消费行业员工职业化咨询系统如何落地？ 日用消费行业员工职业化咨询哪家公司最专业？ 国内最知名的日用消费行业员工职业化咨询公司是哪家？ 欢迎进入交广企业管理咨询公司的日用消费行业员工职业化咨询项目！ 首席咨询师：谭小芳 交广集团员工职业化咨询特点： 专业聚焦，持续改进 独创模式，务实风格 独有工具，丰富经验 量身定制，方案落地 交广机构由来自 交广机构日用消费行业员工职业化咨询主要为客户解决的问题:交广机构的日用消费行业员工职业化是利用众多的境内外合作机构和遍布全国的客户，为企业日用消费行业员工职业化提供丰富的信息资源，为客户选择最佳交易对象提供大范围、高效率的筛选咨询服务。与多家国际著名投资银行、境内外投资基金建立了战略合作关系，为境内企业引入国际战略投资者、股权或资产转让、以及以并购重组方式开展境外投资提供帮助。 “要融入到企业的文化中” 每个企业都有自己的文化，比如天天加班是一种文化，每天早上开晨会下午开夕会是一种文化，同事间称呼用英文名是一种文化，上班着正装是一种文化，上班穿着随意也是一种文化。文化是企业的一种传统，是一个很广泛的概念。 所以，职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班吗？大家都穿正装，你能穿休闲装吗？大家都西装革履打领带，而你却穿着牛仔裤，屁股上还露出两个大洞。 要职业化，就要首先抛弃自己的一些行为习惯，融入到企业的主流文化的行为习惯中，不要游离于企业之外。 “融入到团队中” 团队中有两类人，一类是同事，一类是上司。同处在一个团队中，大家应该和同事处好关系，应该和上司处好关系。“融入到团队中”，就是要求我们必须和同事处好关系、和上司处好关系。我们要尊重同事、尊敬上司。 “把工作当成事业而不只是一个谋生的工具” 包含三层含义：第一，作为自己的事业，那必须有一个积极的心态，这是干事业的加油站；第二，既然是事业，那就得有一种契约精神，这是干事业的灵魂；第三，既然是事业，那就首先要把工作干好、要能够为客户创造价值，这是干事业的基本功。 “在工作中不断成长” 员工都希望工作几年甚至几十年后，除了年龄增长了，其他方面会有更大的成长，这是职业化进程的方向和收获。 日用消费行业员工职业化都有哪些表现？ 1) 职业化就是训练有素、行为规范； 2) 职业化就是尽量用理性的态度对待工作； 3) 职业化就是细微之处能体现专业； 4) 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； 5) 职业化就是个性的发展要适应共性的条件； 6) 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； 7) 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。