阴阳太极管理智慧训练 讲师：谭小芳 阴阳太极管理智慧训练课程有哪些？ 阴阳太极管理智慧训练培训讲师有哪些？ 阴阳太极管理智慧方面的培训讲师哪里找？ 阴阳太极管理智慧训练内训师哪位最权威？ 国内最知名国学管理智大师训练培训师是哪位？ 欢迎进入著名阴阳太极管理智慧训练专家谭小芳老师课程《阴阳太极管理智慧训练》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程收益: 作为企业，将该课程引入后，能够： 1、了解太极管理； 2、掌握掌握太极管理之道； 3、理解太极智慧对企业管理意义； 4、理解太极智慧与企业管理内在联系； 5、掌握太极阴阳转化与企业管理内在变革。 培训形式： 采用案例分析、情景演练、与嘉宾对话、小组讨论、互动式教学。 培训对象： 董事长、总经理、董事、监事、独立董事、财务总监、董事会秘书以及董事长（总经理）助理、证券事务代表、 董事会办公室、总经办、企划部、企业管理部等部门负责人及相关人员 培训大纲 一、黑白之道 中国“天人合一”的基本哲学观点 1、追求和谐，和而不同 2、人法地，地法天，天法道，道法自然 3、“道”的本质就是“和谐” 二、黑白之道，阴阳之母 1、一阴一阳之为道 2、无极生太极，太极化两仪 3、阴阳黑白处不在 三、阳不离阴，阴不离阳 1、拳打十万八千遍，一层功夫一层理 2、你中有我，我中有你 四、动之则分，静之则合 1、动静不失其时 2、凡益之道，与时偕行 五、计白当黑，疏密得当 1、通篇布局，弃白守黑 2、黑白、疏密、虚实 3、一疏一密、变化无穷 六、无过不及，随曲就伸 1、换种方式，就会别有洞天 2、揣而锐之，不可长葆 七、不偏不倚，忽隐忽视 1、美国硅谷的另类神话 2、“偏”、“倚”则亡 4、空能容物 八、仰之弥高，俯之弥深 1、是疯子还是奇才 2、别用已知看未知 3、人不知我，我独知人 4、福祸之间有因果 5、知因知果心态平 九、用力日久，豁然贯通 1、以苦育德 2、精诚所至，水到渠成 第二部分 太极理论 解决现代企业两难问题的白金法则 一、用力日久，豁然贯通 1、以苦育德 2、精诚所至，水到渠成 二、厚德载物，无往不利 1、德行比能力更管用 2、“德”为众善之基 3、厚德载物，是以万物衍生 三、竞争与合作的矛盾 1、没有了对手，自己还能生存多久 2、合作性竞争 3、一件事物的两个方面 四、制度与文化的冲突 1、刚性的制度需要柔性的文化 2、文化本身也是一种制度安排 五、坚定信念与企业变革 1、变则通，通则久 2、要懂得变与不变的自然转化 3、变在变之先 4、不可变革则不变 5、该变则必须变 六、个人利益与团体利益 1、利润分享 2、分利贵明 3、个人与团体的最佳关系 七、集中管理与分散经营 1、提中间而照顾两端 2、与天地准，故能弥纶天地之道 八、无限需求与有限资源 1、让不合时宜的项目下马 2、270万美元，除去阻碍企业发展的人 九、企业效益与社会责任 1、循环经济 2、建造自己的生存沃土 3、企业效益与社会责任的“致和”之境 第三部分 战略决策 无形制约有形，未知决定已知 一、看清左右某种趋势的力量 1、没有市场，价高质优也是一种错误 2、以顺f为德 二、反复权衡才能明晓利害 1、想着总比做着好 2、做着总比想着难 三、想得简单，做起来复杂 1、简单的是因为有变化才复杂 3、一座用纸牌搭成的房子 三、变法与常法的辩证统一 1、违规则亡 2、言必信，行必果 四、不拘常法得妙法 1、变与不变中寻找平衡 2、反其道而行 五、兼听则明，亨通无阻 1、让别人说吧 2、蔽于所闻，误听必众 六、犹豫不决的事最需要当机立断 1、时不待我 2、速战速决 七、决策的三种境界 1、事前须无我，无我则无臆断 2、事中当有我，有我则有主见 3、事后应忘我，忘我必能客观 第四部分 人际变通 有“人”的默契才有“事”的和谐 一、不拘一格，只讲究适合 1、人企不适应，有悖太极之道 2、双向选择，和谐发展 3“天、地、人"三才管理之道 4、天之互补——没有完美的员工，只有完美的团队 5、地之刚柔——柔夺人心，刚立规矩 6、人之博爱——仁者爱人，同心同力 二、“贴得紧”比不上合二为一 1、把“战胜别人”改成“战胜自己”才会双赢 2、适得其职 3、一枝独秀，不是春天 4、高明领导是“人才吸铁石” 5、不争，要从沟通开始 三、小聪明要靠大智慧垫底 1、小聪明要依顺于大道 2、因为小才会有大 四、软法子比硬措施更管用 1、“软法子”的功效 2、内涵刚硬而外不显现 五、管理的“人我我人"之境 1、放心才能省心 2、信赖才能产生团结 六、加点儿油的螺丝更容易拧松 1、水性柔顺，润泽万物 2、管理“五行” 第五部分 系统思维 “有为”经营与“无为”管理 一、上善若水，水善利万物而不争 1、“不用管”是管理的高境界 二、横看成岭侧成峰 1、横着看还是竖着看 2、角度不同，结果一定不同 三、法中有法，法有无法 1、以心为本，以德为行 2、人无全才，因材而成才 四、有定事，无定谋 1、无始、无终无极 2、无极而太极，生生不息 五、管理的知变之道 1、“得道”才能“知变” 2、非常时期行非常之事 六、管理的不变之道 1、诚信原则不能变 2、企业的“道德长” 七、求得大同，略存小异 1、看清“和合”的必要性 2、同与异之间的主与客 八、大企业与小企业 1、大与小之间的和谐管理方式 2、大与小的共同生存之道 三、向老鹰学习——锁定目标 1、万变不离其宗 2“死”制度与“活"执行 3、变易、不易、简易 4、如无必要，勿增实体 第六部分 平衡管理 构建企业内部的平衡协调 一、中医理论与现代管理 1、靠质量与服务赢得零售终端优势地位 2、靠文化内涵与创新保持竞争优势 二、动态中求平衡，变化中求适应 1、仰观俯察，可以测其机 2、不要忽视社会发展的方向 三、1％的差异决定99％的不同 1、一切皆有可能 2、天下之难做于易 四、唯有合力才能形成效益 1、素履之往，幽人贞吉 2、本田巧夺美国汽车市场 五、太极“四象”管理法 1、向前一体化与向后一体化 2、内部创业 六、三不平衡管理法 1、看不见——“安人”管理法 2、听不到——非礼勿听之德 3、零和原理——做不到的智慧 七、环环相“扣”才能环环相“促” 1、选对池塘钓大鱼 2、环环相扣才能促进总体和谐 八心胸决定眼界，眼界决定思路 1、能容、众归、才聚、业强 2、和谐大同