1、过三关——排座次、分金银、论荣辱
中国古圣先贤早已洞察万物规律，如何用智慧顺势而为，清醒掌控企业发展，指点企业迷津？
企业如何构建企业文化，才能让员工与老板同仇敌忾，让企业的航船劈波斩浪顺利前行？
一个人一生能取得多大成就、多少财富、多高地位，全都取决于他的自我效能！


2、国学智慧=管理思维 传统文化=修身之道
如何借助玄妙的乾坤之学，洞悉为人处事之道，确保在职业生涯中一直顺风顺水、游刃有余？
中国企业往往富不过三代，它的致命短板在哪里？如何转型，才能实现基业长青、永续经营？
所有不敢花钱的的人，都是对未来赚钱没有信心的人！


3、企业成功的系统——发展路线图
1.法家不要形式，儒家看重形式，儒法之争谁输谁赢？对企业而言，形式是可有可无，还是必不可少？
2.在华为利润29亿时，任正非大谈危机，到底是什么让华为走到今天，成为中国企业的传奇？
3.如何才能做到公平合理，使每个员工都没有怨言？


4、赢在顶层设计——乾卦为主，坤卦为辅
1.阴阳之道是圣贤追求的理想境界，阴阳中和如何为企业注入和谐的文化基因？
2. 人生不同阶段不要有固定模式，人都会经历哪些人生阶段？每一阶段又该如何趋吉避凶？
3.作为小人物的配角，如何在职场上成为一名合格的下属，变为会发光的金子？


5、企业成功的模式——乾卦优先，坤卦兼顾
1.傍才智大款，赚优质利润。做生意如何做到向富贵营销，向那些价格不敏感的领域去营销？
2.和傻瓜合作20年，不算什么，如何才能和有智慧的人长久合作20年？
3.机遇是给那些有准备的人准备的，有些事情就是顺其自然，不争其实就是争！